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[单选题]

员工入司后首次参加公司年度/半年度绩效考核,考核成绩在()以上即可办理社会保险(即入司后6-12个月内)。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.勉强可用

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第1题
以下关于对岗位经理以上员工获得晋升认证的条件,理解正确的是哪项()?

A.岗位经理以上职位的员工,在报名通过公司网络测试后,将参加公司组织的晋升培训班;

B.在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分(其中,单科成绩≥75分),并参

C.考各项综合考评数据,将获得《晋升岗位资质认证证书》;

D.如未获得晋升认证,可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评(TOP-MLT),再次进行晋升测评。

E.以上选项皆对

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第2题
司员工入职前应将原已持有的股票依法转让,并将证券账户注销或转托管(含指定交易)到公司下属营业部。因股票停牌无法转让的,应以书面形式向合规部说明情况并承诺在股票复牌后()卖出。未按要求完成证券账户持仓清理、账户注销或转托管的人员,一律不予入职。员工在职期间如需开立证券账户的,须开立在公司下属营业部。

A.及时

B.立即

C.择机

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第3题
公司绩效考核的周期分为:()

A.月度考核

B.半年度考核

C.年度考核

D.周考核

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第4题
新员工入司后,要明确员工行为规范,这种培训属于新员工职业培训的:()

A聚其心

B规其行

C提其能

D明其智

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第5题
下列关于各岗位员工晋升认证报名条件的描述,错误的是哪项()?

A.公司根据新店开业需求,给予城区计划报名的名额;

B.区报名的员工,入职酒店年限不得低于12个月;

C.城区依据员工参加城区组织培训的考评成绩≥82分,择优报名

D.公司根据酒店各项运营质量检查分数合格,确定选报提名;

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第6题
绩效辅导的常见形式除例会制度和周计划管理制度外,还有:A日计划管理制度B管理台账制度C年度考

绩效辅导的常见形式除例会制度和周计划管理制度外,还有:

A日计划管理制度

B管理台账制度

C年度考评制度

D执行模式的固定化

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第7题
EHS管理年度考核结果经华润置地()审核后,纳入总部业务部门、大区、事业部、物业总公司、文化体育公司等置地一级机构年度业绩合同评价总分考核之中。

A人事部

B、EHS委员会

C绩效部

D审计部

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第8题
员工入司当年即可享受年休假。()
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第9题
加强版培训津贴的获取条件包含()

A.当月新人有新增(必须为首次入司)

B.被增员人长险期交举绩

C.新人达到分公司参会率

D.被增员人达到分公司参会率

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第10题
近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。()
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第11题
根据《员工培训管理程序》,特殊工种人员培训属于()。

A.内部培训

B.外部培训

C.入职培训

D.绩效培训

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