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[主观题]
核心素质模型也称为通用素质模型，其决定因素是：（)A 企业文化B 企业员工C 企业管理D 企业环境
核心素质模型也称为通用素质模型，其决定因素是：()
A 企业文化
B 企业员工
C 企业管理
D 企业环境
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关于建立岗位素质模型，下列说法错误的是：()
A不同企业之间可以通用
B第一步是完成职位分析
C要确定该岗位高绩效的标准
D不同岗位对某项素质的需求级别不同
A.情境下领导者的控制和影响程度
B.与下属相互作用的领导风格
C.领导者的工作作风
D.领导者的个人综合素质
A.胜任力模型
B.胜任力幂次模型
C.胜任力角度模型
D.胜任力结构模型
A.能力素质模型
B. AMO模型
C.战略管理模型
D.平衡记分卡模型
有效的线下课程体系建设的核心点有（）。
A.线下课程要根据年度培训计划表进行设定
B.区分外采与内部讲师讲授的部分
C.结合线上课程，引申到线下课程，线下受训后利用线上进行跟进
D.线下课程需要根据素质模型、岗位序列及职业发展设计可持续行课程
A.负责关键人才的提报、评估和关键人才任职标准及核心能力的提炼，确认关键人才清单
B.负责以内部导师的角色负责关键人才管理和业务知识的日常指导等
C.负责组织并推动公司关键人才核心能力的提炼和岗位素质模型的建立
D.负责对关键人才在各个培养阶段的工作评估、业绩考核及晋升提报
