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[主观题]

“引而不发”是一种重要的激励方法,是指让员工或者下属按照他们的本性去工作,这在激励中是一种

极高的境界。()

A 是

B 否

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第1题
作为六西格玛项目团队负责人,激励技巧是很重要的,一种务实的激励办法为TARGET,以下不属于该方法内容的是()

A.事实,团队成员知道事实真相

B.纪律,团队成员必须遵循团队的纪律

C.尊重,团队成员相互尊重、相互学习

D.授权,让团队成员取得授权,落实个别的具体行动

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第2题
教育学生的时候,不要一味的灌输知识,要激发学生兴趣。这种方式属于:()

A.负激励

B.目标激励

C.情感激励

D.引而不发

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第3题
()是在供应链系统内形成一种危机激励机制,让所有企业都有一种危机感。

A.淘汰激励

B.商誉激励

C.订单激励

D.信息激励

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第4题
()是在供应链系统内形成一种危机激励机制,让所有企业都有一种危机感。

A.信息激励

B.订单激励

C.淘汰激励

D.商誉激励

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第5题
生活事件是指人们在日常生活中遇到的各种社会活动的变动。生活事件不仅是测量应激反应的一种方法,也是一项预测身心健康的重要指标。()
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第6题
参与法是收集工作信息的一种重要方法,它是指工作分析人员通过直接参与某项工作,从而细致地深入地体验,了解分析工作的特点和要求。()
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第7题
激励是指能够让人们朝着某一特定的方向或目标而行动的倾向,激励来自于外动力。()

激励是指能够让人们朝着某一特定的方向或目标而行动的倾向,激励来自于外动力。()

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第8题
焊接是指通过适当的物理化学过程如加热、加压或二者并用等方法,使两个或两个以上分离的物体产生原子分子间的结合力而连接成一体的连接方法,是金属加工的一种重要工艺。()
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第9题
下列不属于员工激励方法的是:()

A.因人而异

B.事后给予表扬和肯定

C.提供信息支持

D.让员工参与决策

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第10题
有效的激励对六西格玛项目团队的成功是十分必要的。下述哪些技巧可用于团队激励?

A.明确阐述项目的目的意义,让团队成员认识到他们的工作是重要且有意义的

B.鼓励团队成员主动分析问题,为他们提供展示自己才能的机会

C.分享团队取得的成绩和进展,使团队获得成就感

D.通过目标管理,让团队成员按计划自主管理

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