题目内容
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[判断题]
57单位人员薪酬标准依据当年薪酬调整文件执行，其中二、三级管理人员薪酬及五险二金缴纳由南昌公交运输集团统一代发代缴，成本由各单位自行承担；条件暂不具备由南昌公交运输集团统一代发代缴的单位，经南昌公交运输同意后按相关规定执行（）
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是
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A.出现造成公司重大经济损失的情况，如延压短险赔款、故意未足额计提当期费用、监管处罚或赔偿等
B.当年绩效薪酬核定依据的财务数据，在后续年度发生重大变化的情况
A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考
B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本
D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化
薪酬调查的目的在于（）。
A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力
B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力
D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本
A.发生对附属单位补助支出的，按照实际补助的金额，借记“对附属单位补助支出”科目，贷记“资金结存”科目
B.因购货退回等发生款项退回或者发生差错更正的，属于当年支出收回的，按照收回或更正金额，借记“财政拨款预算收入”“资金结存”科目，贷记“行政支出”科目
C.向单位职工个人与外部人员个人支付薪酬时，按照实际支付的金额，借记行政支出”科目，贷记“财政拨款预算收入”“资金结存”科目
D.支付银行借款利息时，按照实际支付金额，借记“其他支出”科目，贷记“银行存款”科目
A.总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
B.附则：其他应说明的问题
C.基本工资的支付标准、支付范围、支付时间(周期)、支付方式
D.奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间(周期)、支付方式
E.福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间(周期)和发放方式
