题目内容
（请给出正确答案）
A.出现造成公司重大经济损失的情况，如延压短险赔款、故意未足额计提当期费用、监管处罚或赔偿等
B.当年绩效薪酬核定依据的财务数据，在后续年度发生重大变化的情况
答案
AB
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A.核定并追踪班表的执行
B.保证设备平稳运行
C.上班人员健康状态良好
D.预估营业额
E.将合适的人员放在合适的岗位上
F.根据营业额和人效/时效计算出上班人数
A.对于报案后超过3天没有完成的立案操作的案件，理赔系统将根据报案情况赋予案件强制立案的标识，并按照相应的规则，对案件进行估损赋值
B.根据授权管理的相关规定，由立案岗人员审核后进行强制立案操作
C.系统根据查勘环节录入的相关信息，按照预设的规则引擎对符合条件的案件完成立案
D.对于报案后超过2天没有完成的立案操作的案件，理赔系统将根据报案情况赋予案件强制立案的标识，并按照相应的规则，对案件进行估损赋值
A.三大类3小类
B.三大类4小类人员
C.三大类4小类人员
D.三大类5小类人员
A.当前有多少潜在的损失和损失实际发生的可能性有多大
B.当前有多少潜在的损失和风险承受度
C.当前有多少实际的损失和损失实际发生的严重性有多大
D.当前有多少实际的损失和损失潜在发生的严重性有多大
A.依据疫情情况调整各岗位人员上下班时间，关键岗位应实行24小时轮流值班制度
B.宜建立机动保障队伍，以备项目应急调配
C.应进行人员情绪管理，如项目存在疑似人员，应向员工进行正确引导，避免恐慌
D.若没有异常发现，可不进行健康检测和记录
A.对企业战略发展产生重大影响或对企业发展起推动作用的人
B.能够影响团队或掌握企业命脉的人或对企业业绩产生重大影响的人
C.解决问题与创新能力出众的人，对企业发展起重要作用
D.工作复杂岗位上的可胜任的人，培养周期长，岗位替代性难或行业稀缺性人员
E.位虽普通，若不能胜任，公司运营就会出现较大的问题
