首页 > 行业知识> 财会/税务

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

智力测验是测量人的特殊能力水平高低的测验。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“智力测验是测量人的特殊能力水平高低的测验。()”相关的问题

第1题

目前国际上最常用的经典智力测验是（)。

A.斯坦福一比内测验

B.韦克斯勒智力量表

C.瑞文标准推理测验

D.比奈一西蒙测验

点击查看答案

第2题

心理测量是依据一定的心理学理论，使用测验对人的心理品质进行定量描述的活动。（)

点击查看答案

第3题

以下最不适合做劣汰的线上测评是（)

A.职业行为风险

B.通用能力测验

C.16PF

D.人岗匹配测验

点击查看答案

第4题

职业能力的水平高低都是先天因素所决定的。（)

点击查看答案

第5题

在学生行将毕业,面临升学或就业选择时，可选用（)，以帮助其选择合适的专业或职业。

A.职业倾向测验

B.兴趣测验

C.学习障碍诊断测验

D.智力测验

点击查看答案

第6题

根据测量内容划分,心理测验种类可分为（)。A告别测验B能力测验C人格测验D学绩测验

根据测量内容划分,心理测验种类可分为()。

A告别测验

B能力测验

C人格测验

D学绩测验

点击查看答案

第7题

人岗匹配测验的模型建立是基于麦克利兰的冰山模型，考察测试者的哪些素质。（)

A.动机

B.性格

C.能力

D.胜任力

点击查看答案

第8题

中国人衡量人的价值好坏基础是：（)A修养B才华C能力D职位高低

中国人衡量人的价值好坏基础是：()

A修养

B才华

C能力

D职位高低

点击查看答案

第9题

在人才测评中，经常用社会动机测验 SMS 来测量人的（）动机。

A.内隐动机

B.外显动机

C.成就动机

D.权力动机

点击查看答案

第10题

下列哪一项测验较适用于确定岗位的校园招聘人才能力评估。（)

A.管理潜力测验

B.情绪管理能力测验

C.人岗匹配测验

D.MBTI测验

点击查看答案

第11题

对以下经典测验量表描述不正确的一项是。（)

A.职业倦怠测验：考察个体在紧张与忙碌的工作过程中，呈现出的身心紧张或调试不当的负面情绪或行为

B.职业倾向测验：考察个体用较高的社会标准来评价自身行为的成败时所表现出的动机水平

C.职业行为风险：从心理特征方面考察个体在工作中出现行为偏差的可能性，以及面对压力时的心理抵御能力

D.通用能力测验：以认知能力为评估重点，测查个人经过适当的学习、训练，或者是被置于适当环境下完成某项任务的可能性

点击查看答案

湖南优强网络科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19005950号-1 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）