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[主观题]
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。
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评价部门经理绩效依据的指标不包括：()
A 样板区的示范效果
B 品质、不良品率的降低
C 员工技能的提高程度
D 部门库存水平
