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[单选题]

在绩效考评指标设计中,记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于()绩效考核指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

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第1题
从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()
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第2题
下列有关KPI指标的说法,不正确的是:()

A.“KPI”是指关键业绩指标

B.KPI是企业绩效管理系统的基础

C.合理设置衡量指标的挑战性并不大

D.KPI目前多用在人力资源的员工考核部分,是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法

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第3题
在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。()

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第4题
绩效考评的项目有()A 目标达成标准B 分析企划与控制能力C 指挥领导协调合作能力D 以上答案都

绩效考评的项目有()

A 目标达成标准

B 分析企划与控制能力

C 指挥领导协调合作能力

D 以上答案都包括

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第5题
“十二五”期间,广州市专利行政执法工作在全国绩效考评中多年名列前茅。()

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第6题
战略人才管理中,SHARP模型的S指的是什么?()

A.识别战略能力

B.重设绩效指标

C.优化人才配置

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第7题
各县(市、区)和市直行业主管部门要将隐患排查治理体系建设工作开展情况纳入日常综合督查的重点

各县(市、区)和市直行业主管部门要将隐患排查治理体系建设工作开展情况纳入日常综合督查的重点内容,列入当年度安全生产目标责任制考评的重要指标,每季度进行一次绩效考评,年底进行一次总考评。()

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第8题
考评供应商生产能力的指标不包括:()A 技术合作能力B 财务状况C 设备状况D 业务发展前景

考评供应商生产能力的指标不包括:()

A 技术合作能力

B 财务状况

C 设备状况

D 业务发展前景

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第9题
网点管理中常见问题()

A.行员绩效分配不公

B.中老行员管理困难

C.各类营销指标不科学

D.行员工作积极性不高

E.行员营销能力不强

F.内控风险事件频发G.服务投诉不断

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第10题
企业在设计薪酬时,需要考虑的价值因素包括()A市场因素B能力因素C岗位因素D绩效因素

企业在设计薪酬时,需要考虑的价值因素包括()

A市场因素

B能力因素

C岗位因素

D绩效因素

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第11题
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差,如:(1) 将对员工的所有判断一直保留到考评结束之时;(2) 在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。这些方法是为了减少()。

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

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