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[单选题]
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？()
A.这是一种契约精神
B.这是典型的“战略区隔”症状解
C.说明之前没有谈到合同条款
D.说明工作没有满足毕业生的兴趣
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A.这是一种契约精神
B.这是典型的“战略区隔”症状解
C.说明之前没有谈到合同条款
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A.故事中薪酬分配结果是超过市场水平的。园主按照每天一元钱的约定支付了工人的工资，履行了自己的承诺，但是工人的心理感受不一样
B.决定工人公平感的不是工人自己的主观感受，而是客观存在的现实(以劳动合同的形式约定薪资水平)或老板的看法
C.园主是用交换价值来理解公平，仅考虑与个人的约定而不考虑与其他人的比较
D.工人则考虑使用价值。公平的薪酬是贡献的大小或时间的长短
E.公平感是员工的投入和产出的比较
学生也承认，校园里的不文明行为就发生在自己或同学身上。
某高校几位毕业生到北京一家杂志社应聘，用人单位提出，要想解决户口或签订协议书，每人需交纳1万元押金。学生们感到困惑：“为什么我们未拿一分钱工资就要先交上一笔巨款？”对方回答说：“现在的大学毕业生说走就走，我们只不过是提前防范，进行自我保护罢了。”
请结合上面两则材料，运用伦理学的知识谈谈大学生提高思想道德修养的意义和途径。
A.根据自身实际和社会需求选择职业
B.只考虑自己的兴趣爱好，选择既轻松又赚钱的职业
C.正确认识自我，给自己恰当定位
D.学习知识，掌握技能，扩大职业空间
A.增加自己的投入
B. 减少自己的投入
C. 努力增加B的报酬
D. 使B减少投入
A.减少自己的投入
B.增加自己的投入
C.努力增加员工乙的报酬
D.使乙减少投入
