如果员工甲认为与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为是()。

如果员工甲认为与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为是（)。

A.减少自己的投入

B.增加自己的投入

C.努力增加员工乙的报酬

D.使乙减少投入

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第1题

亚当斯认为当O／IA （员工的报酬与投入之比）小于O／IB（其他员工的报酬与投入之比）时，员工A觉得自身的付出与收获不成比例，B的投入在同等情况比自己小，报酬却大于A（)

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第2题

某基金公司员工甲认为，投资者保护是监管机构和自律组织的一项重要工作，与基金管理公司没有关系。员工乙认为，投资者保护工作可以提高投资者素质，因此可以确保投资者不发生亏损。针对甲乙两位员工的观点，以下正确的是（)

A.甲的观点错误，乙的观点正确

B.甲的观点正确，乙的观点错误

C.甲的观点错误，乙的观点错误

D.甲的观点正确，乙的观点正确

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第3题

公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（)。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

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第4题

甲、乙签订行纪合同，甲委托乙购买红富士苹果1万斤。当时市场价为0.5元/斤，正好乙手中有红富士苹果2万斤，遂以每斤0.5元价格将自己的1万斤红富士苹果卖给甲，下列陈述正确的是()。

A.乙可以自己作为出卖人

B.乙不可以自己作为出卖人，否则，构成自己代理

C.乙可以要求甲支付报酬

D.如果甲明确表示反对的，则乙不能作为出卖人

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第5题

林肯电气公司的激励制度林肯电气公司总部...

林肯电气公司的激励制度林肯电气公司总部设在克利夫兰，年销售额44亿美元，拥有2400名员工。并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90％的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩。可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中，平均奖金额是基本工资的95．5％，该公司中相当一部分员工的年收入10万美元。近几年经济发展迅速，员工年均收入为444000美元左右，远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平。在不景气的年头里，如1982年的经济萧条时期，林肯公司员工年收入降为27000美元，这虽然相比其他公司还不算太坏。可与经济发展时期相比就差了一大截。公司自1958年开始一直推行职业病保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做至几点；在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定；而且要接受工作调换的决定；有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量而不得不调到一个报酬更低的岗位上。林肯公司极具成本和生产率意识，如果工作生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该工作的产量中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计，与国内竞争对手相比，林肯公司的总体生产率是他们的两倍。自30年代经济大萧条以后，公司年年获利丰厚，没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久，该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业讨论题： 1．你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？ 2．为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作？ 3．你认为这种激励制度可能给公司管理带来什么问题？

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第6题

甲与乙对一套房屋的所有权发生争议诉至法院。诉讼过程中，丙声称房屋为自己所有，主张对房屋的所有权。下列哪些说法是正确的？（)

A.如丙起诉后，甲与乙达成协议经法院同意而撤诉，应当驳回丙的起诉

B.如果丙没有起诉，法院不能依职权主动追加其作为有独立请求权第三人

C.如果丙起诉后认为受案法院无管辖权，可以提出管辖权异议

D.如果丙起诉后经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，应当视为撤诉

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第7题

下面是星云公司（甲方)和员工张云（乙方)签订的劳动合同的内容：一、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负

下面是星云公司(甲方)和员工张云(乙方)签订的劳动合同的内容：

一、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。