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[多选题]
企业、事业单位违反劳动法律、法规的规定侵犯职工的劳动权益，工会应当如何处理？（)
A.代表职工与企业、事业单位交涉
B.要求企业、事业单位采取措施予以改正
C.要求企业、事业单位研究处理
D.请求当地人民政府依法作出处理
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企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，并拒不改正的，工会可以请求()依法作出处理。
A 法院
B 人民政府
C 劳动争议仲裁机构
D 律师事务所
A.克扣职工工资的
B.不提供劳动安全卫生条件的
C.随意延长劳动时间的
D.其他严重侵犯职工劳动权益的
A.未履行本条例规定职责的
B.未按照规定开展示范区规划与建设，造成严重影响的
C.违反本条例规定的其他行为，法律、法规已有处罚规定的，从其规定
D.不及时处理、化解影响民族团结进步矛盾纠纷，造成严重后果的
A.企业和个体工商户
B.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构
C.国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况
D.无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的
A.由劳动保障行政部门给予警告
B.由劳动保障行政部门责令改正
C.由劳动保障行政部门处以罚款
D.对劳动者造成损害的，承担赔偿责任
A.给予警告
B.罚款3000元
C.书面检讨
D.公开通报
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D.集体合同约定的工资涨幅是否合理
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D.集体合同约定的工资涨幅是否合理
