首页 > 行业知识> 法律法规
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,承担着为经济社会发展培养高素质技能人才的重要任务。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,承担着为经济…”相关的问题
第1题
职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是()的重要途径。

A.培养多样化人才

B.传承技术技能

C.促进就业创业

D.增强职业适应性

E.满足社会发展需要

点击查看答案
第2题
大力发展职业教育,加快培养高技能人才()

A.是适应我国产业结构优化升级、推动经济发展的需要

B.是促进社会就业的重要途径,是解决三农问题的重要途径

C.是完善现代国民教育体系的必然要求

D.是建设人力资源强国的必然要求

点击查看答案
第3题
基础教育的基础、终身教育的开端,也是国民教育体系重要组成部分的是()教育

A.义务教育

B.小学教育

C.学前教育

D.中学教育

点击查看答案
第4题
开发评估在人力资源开发流程中的作用是()。

A.有利于人力资源开发项目的营销和推广

B.能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息

C.有利于改进和优化人力资源开发体系

D.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享

E.可以促进人力资源开发管理水平的提升

点击查看答案
第5题
前提计划是指企业持续满足HACCP体系所需的卫生条件。包括人力资源、良好卫生规范、产品设计和开
发、采购管理、监视和测量、标识和追溯、产品放行、产品撤回和召回、致敏物质的管理、食品防护、食品欺诈预防、应急准备和响应等要求。()

点击查看答案
第6题
供应商综合评估体系包括的内容有()
供应商综合评估体系包括的内容有()

A.供应商的业绩

B.人力资源开发

C.质量控制

D.成本控制

E.用户满意度

点击查看答案
第7题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的()体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

点击查看答案
第8题
提高人力资源质量的举措主要有抓住人力投资重点搞好国民教育进一步强化职业技术教育进一步强化就业后的继续教育。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第9题
人力资源业务规划的内容不包括()。

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

点击查看答案
第10题
商业模式贯穿企业经营整个过程,涉及到()、研发模式、制造方式、营销体系、流通体系等各个环节。

A.战略经营模式

B.财务管理体系

C.人力资源开发体系

D.企业资源开发

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改