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[单选题]
人力资源管理不包含以下哪个？（)
A.竞争风险
B.网格成员的责任制分配
C.网格人员的职业发展规划
D.绩效奖金分配
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A.竞争风险
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C.网格人员的职业发展规划
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A.接受教育要求、专业化的培训和不断学习的能力
B.很强的创造力和影响力
C.很好的家庭背景和配偶
D.很强的协调能力和高尚的职业道德
企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节：()
A 吸纳
B 绩效
C 报酬
D 成长
组织内部关于是非好坏优劣对策的一系列标准是人力资源管理系统的哪个体系：()
A 价值分配体系
B 价值实现体系
C 价值评价体系
D 其他
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
哪项活动不属于非增值活动？
A人力资源管理
B审计监察
C财务管理
D不会给企业带来任何附加价值的活动
公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：()
A 利用战略
B 聚集战略
C 投资战略
D 促进战略
A.利益相关者的利益和具体情景要素
B.人力资源管理政策选择和人力资源产出
C.长期效果
D.人际关系
