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[单选题]
在一个施工项目中途，外包施工工人因为工资方面的纠纷罢工。这将影响项目进度。项目经理应使用下列哪一项来评估这些情况下的项目进度计划可行性（)
A.假设情景分析
B.参数估算
C.卖方投标分析
D.类比估算
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A.一个项目可以划分多个标段，每个标段找一个施工总承包
B.只要一个施工单位在一个项目中承担多项任务就是施工总承包
C.一个施工单位将其承包的施工任务分解后再发包，这个施工单位就是施工总承包
D.在施工总承包模式下，业主可以指定分包
A、某制鞋厂连续两个月未支付员工工资，经营人甲电话停机、失去联系，事后查明因其当时在国外旅行突发心脏病住院治疗
B、“包工头”乙全额领取某工程建设项目工程款后未支付工人工资，突然搬离住处不知去向;其下属施工班组工人聚集在施工工地讨薪，劳动保障监察员现场致电乙，要求其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题，乙声称“做亏了”，拒绝支付工资，在规定时间内亦未到达指定地点
C、某餐厅长期亏损，实际经营人丙为了不支付员工工资，销毁、篡改了账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等材料
D、某公司积极配合人力资源社会保障行政部门对工资拖欠的调查，但在接到限期支付工资的《行政处理决定书》后，次日即关闭经营场所、搬空办公设备，实际经营人不知去向、不接听电话，亦未履行该行政处理决定书
建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠（），督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。
A.协调机制
B.预防机制
C.用工管理
D.应急机制
A.使用约束优化评估选择方案
B.执行进度压缩并修订预测
C.向项目发起人沟通更新的进度基准
D.评估延期影响并识别潜在选择方案
施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户、未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函或未实行劳动用工实名制管理的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，（），并处（）的罚款。
A.责令项目停工;3万元以上5万元以下
B.吊销资质证书;5万元以上10万元以下
C.责令项目停工;5万元以上10万元以下
D.降低资质等级;3万元以上5万元以下
