题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

甲于2018年1月1日入职某公司，签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为一个月。甲于2018年12月31日合同期满离职。2020年1月1日，甲再次来到该公司并签订了一份为其1年的劳动合同，约定试用期同样为1个月。当前，甲的试用期已履行一半。如属地劳动保障监察机构查证上述情况属实，该公司是否违反了劳动保障法律法规，应当作出何种处理？

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“甲于2018年1月1日入职某公司，签订了一份为期1年的劳动合…”相关的问题

第1题

2018年1月1日，甲公司签订了一项总金额为280万元的固定造价合同，预计总成本为240万元，完工进度按照累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例确定。工程于2018年2月1日开工，预计于2020年6月1日完工。2018 年实际发生成本120万元，预计还将发生成本120万元。2019年实际发生成本 90万元，由于原材料价格上涨，预计工程总成本将上升至300万元。不考虑其他因素，甲公司对该建造合同相关的会计处理中，正确的有2019年确认建造合同收入56万元。（）

点击查看答案

第2题

2018年1月1日，甲公司签订了一项总金额为280万元的固定造价合同，预计总成本为240万元，完工进度按照累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例确定。工程于2018年2月1日开工，预计于2020年6月1日完工。2018 年实际发生成本120万元，预计还将发生成本120万元。2019年实际发生成本 90万元，由于原材料价格上涨，预计工程总成本将上升至300万元。不考虑其他因素，下列甲公司对该建造合同相关的会计处理中，正确的有()。

A.2019年确认合同毛利-34万元

B.2019年确认建造合同收入56万元

C.2018年确认建造合同收入140万元

D.2019年年末计提存货跌价准备6万元

点击查看答案

第3题

张三于2017年5月6日入职本行，2017年、2018年考核均为称职，2019年1月1日起，该同志行员等级应调高一级（）

点击查看答案

第4题

2018年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2018年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2018年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）。

A.2018年6月1日

B.2018年7月1日

C.2018年7月4日

D.2018年7月10日

点击查看答案

第5题

2017年12月1日，甲乙公司签订了不可撤销合同，约定以205元／件的价格销售给乙1000件商品,2018年1月10日交货。2017年12月31日，甲公司该库存商品1500件，成本200元／件，市场价191元／件，预计产生销售费用1元件，2017年12月31日应计提的存货跌价准备为（）元。

A.15000

B.0

C.1000

D.5000

点击查看答案

第6题

2018年4月1日，ABC会计师事务所与甲公司签订了2018年度财务报表审计业务约定书。审计项目组成员D曾在甲公司人力资源部负责员工培训工作，于2018年2月10日离开甲公司，加入ABC会计师事务所。下列说法中恰当的是()。

A.会因自身利益、自我评价或密切关系产生不利影响

B.违反中国注册会计师职业道德守则

C.不违反中国注册会计师职业道德守则

D.会对独立性造成不利影响

点击查看答案

第7题

2014年李某入职某商务公司工作，2018年7月商务公司提出与李某解除劳动合同。李某不服并申请当地

街道劳动争议调解中心进行调解。在调解中心的主持下，2018年8月1日双方签订了调解协议，约定由商务公司在2018年8月31日以前付清李某的工资、解除劳动合同的经济补偿款项12万元。调解协议达成后，李某害怕商务公司不履行调解协议，2018年8月20日，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。该仲裁委员会当日告知李某不予受理。请问，该仲裁委员会的行为是否合法？为什么？

参考

点击查看答案

第8题

2017年11月15日，甲公司与乙公司签订了一份不可撤销的商品购销合同，约定甲公司于2018年1月15日按每件2万元向乙公司销售W产品100件。2017年12月31日，甲公司库存该产品100件，每件实际成本和市场价格分别为1.8万元和1.86万元。甲公司预计向乙公司销售该批产品将发生相关税费10万元。假定不考虑其他因素，甲公司该批产品在2017年12月31日资产负债表中应列示的金额为()万元。

A.176

B.190

C.180

D.186

点击查看答案

第9题

2017年7月1日，王某入职某科技公司，双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因，提前解除劳动合同并发生争议。后双方经协商达成和解，并签订了书面的和解协议。请问和解协议对双方当事人是否有约束力？能否作为劳动人事争议仲裁案件审理的证据使用？为什么

点击查看答案

第10题

小周与甲公司签订了三年期劳动合同（2005年7月1日至2008年6月30日)，公司为其办理了失业保险。因小周严重违反单位规章制度，公司于2007年12月31日解除了劳动合同。此后小周一直未能找到工作，遂于2008年4月1日办理了失业登记。则小周领取失业保险金的期限为（)。

A.2008年4月1日至2008年9月30日

B.2008年1月1日至2008年6月30日