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[判断题]

新员工刚入职干劲十足,但后边发现老员工却不思进取,后来他也跟大家一样不思进取。这个例子体现的是从众压力的影响力。()

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第1题
在客房日常培训课程中,需涵盖以下哪些课程内容()?(1)新员工入职培训(2)新员工带教(3)公司新政策和新要求(4)客房服务和管理质量改进(5)老员工晋升培训(6)老员工带教

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(1)(2)(3)(5)(6)

C.(1)(2)(4)(5)(6)

D.所有选项皆是

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第2题
经纪人小李发现其他区域的近期刚入职的经纪人小吴新增了一套买卖房源,业主王女士是自己的老
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第3题
以下那些有利于环境因素辨识开展()

A.对生产工艺熟悉的员工

B.刚入职不久的员工

C.多人头脑风暴,尽可能多发现

D.通过环境因素辨识培训的员工

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第4题
以下哪些人员不能享受年休假()。

A.刚入职1个月的新员工

B.工作满1年的职工

C.工作未满10年,请病假累计2个月以上的职工

D.刚入职11个月的新员工

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第5题
某团队小组长在外和不当渠道进行合作,因担心被系统和人工审核发现,故采取利用管理身份要求新入职员工进行办单和收费的动作,该行为的理解错误的是()

A.该小组长自身没收费,即使触发调查也没事

B.该新员工因是被要求办理,即使触发调查也没事

C.该小组长涉及到教唆其他员工触犯集团高压线的行为

D.该新员工遇到此类情况可直接反馈到大片区经理或城市经理处,也可直接反馈到风控线

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第6题
新员工入职,需要提交哪些资料()

A.身份证复印件

B.银行卡复印件

C.健康证原件

D.员工资料表

E.入职确认书

F.学历证书

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第7题
酒店入职培训的益处有()。

A.降低员工流动率

B.帮助新员工了解工作情况

C.调动新员工的积极性

D.表明酒店对新员工的期望

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第8题
新员工入职时,如何快速了解公司相关规章制度,提升员工归属感()。

A.欢迎公告

B.保密公告

C.普通公告

D.置顶公告

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第9题
新员工入职之后,各单位人事专员必须在新员工办理入职手续()个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。

A.3

B.5

C.7

D.8

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