某团队小组长在外和不当渠道进行合作,因担心被系统和人工审核发现,故采取利用管理身份要求新入职员工进行办单和收费的动作,该行为的理解错误的是()
A.该小组长自身没收费,即使触发调查也没事
B.该新员工因是被要求办理,即使触发调查也没事
C.该小组长涉及到教唆其他员工触犯集团高压线的行为
D.该新员工遇到此类情况可直接反馈到大片区经理或城市经理处,也可直接反馈到风控线
AB
A.该小组长自身没收费,即使触发调查也没事
B.该新员工因是被要求办理,即使触发调查也没事
C.该小组长涉及到教唆其他员工触犯集团高压线的行为
D.该新员工遇到此类情况可直接反馈到大片区经理或城市经理处,也可直接反馈到风控线
AB
【单选题】银行员工张某乐于助人、热情大方,在做完自己本职工作后,经常主动向同事提出代为履行职责,这种行为()。
A . 体现了张某工作主动积极,勤勉尽职,应得到推崇
B . 符合团结合作的要求,应鼓励这种发扬团队合作精神的行为
C . 在不影响本职工作的前提下,提高本机构的工作效率是允许的
D . 行为不当,除非经过内部调整
A.有对应团队承接并实现销售指标、覆盖指标、进院、上量等目标
B.深度的项目合作,有助于与工业的战略合作,提升公司销售
C.增强渠道掌控力,打造一只有战斗力的推广团队,形成核心营销力,增强下游客户掌控力
D.工业自建非核心市场团队人力成本过高,商业公司现有销售团队整合,相比单厂牌运作成本可控
A.团队在制定规则时,某员工未真实表达意愿,执行过程中私下发表负面言论
B.某员工每次在有团队活动时,从不积极参与,把自己独立在外
C.某员工经验丰富,取得较好结果,但有同事咨询他方法时并不乐意回答跟讲解
D.·公司某部门刚建立,需要各方便资源,公司的某总监带领团队成员主动协助处理后,该部门最终正常运作
A.营造“用心赏识”和“用心接纳”的团队氛围
B.分析团队成员的自我结构
C.根据自我状态和能力特点搭建团队
D.塑造“条件尊重”和“对错评判”的价值观
A.激活环节与预约环节是相互独立的,无需进行两环节信息一致性核验;
B.电信业务经营者应要求用户通过在线视频实人认证方式查验用户身份信息,认证方式可以是动态视频认证、声纹认证等方式;
C.对于因技术原因无法通过在线视频实人认证的,用户可持本人居民身份证到电信营业厅(自有、合作、代理厅)办理实名登记。
D.视频认证通过后,确定用户的人证一致性后,就可无需保持视频和照片。
A.张某有权拒绝给予补偿
B.张某可以给予补偿
C.张某应当给予补偿
D.王某无权提出补偿请求
B、存在购买“粉丝”、强制要求群众点赞等弄虚作假行为。
C、因网站建设管理工作不当引发严重负面舆情。
D、存在弄虚作假行为(如伪造发稿日期等)。
A.拓展当地优质蜂蜜的销售渠道
B.推动种植小组和养殖小组的合作
C.引进现成某旅游企业开发该村民宿经
D.为村里的困难户策划“99公益日”众筹募捐活动
E.倡导组建村委会、合作小组、农户多方参与的村级集体经济组织