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题目内容 （请给出正确答案）
[单选题]

《女职工劳动保护特别规定》规定：()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A.工会

B.卫生行政部门

C.妇女组织

D.工会、妇女组织

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第1题
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉

B.举报

C.申诉

D.行政复议

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第2题
用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关
行政部门()、()、()，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构()。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起()。

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第3题
用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法
承担();对用人单位直接负 责的主管人员和其他直接责任人员由有关部门依法();涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究()。

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第4题
《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的工作是（)。

A.轮船驾驶员

B.快递员

C.井下采矿工

D.驯兽师

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第5题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假10天。（)
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第6题
《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

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第7题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半个小时的哺乳时间。（)
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第8题
《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：在劳动场所，用人单位应当（）和（）对女职工的性骚扰

A.预防 制止

B.防止 制止

C.减少 预防

D.纵容 预防

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第9题
《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对（)的性骚扰。

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第10题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（)
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