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[单选题]

《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定:在劳动场所,用人单位应当()和()对女职工的性骚扰

A.预防 制止

B.防止 制止

C.减少 预防

D.纵容 预防

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A、预防 制止

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第1题
《女职工劳动保护特别规定》规定:()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A.工会

B.卫生行政部门

C.妇女组织

D.工会、妇女组织

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第2题
《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工禁忌从事的工作是()。

A.轮船驾驶员

B.快递员

C.井下采矿工

D.驯兽师

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第3题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假10天。()
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第4题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半个小时的哺乳时间。()
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第5题
《女职工劳动保护特别规定》规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对()的性骚扰。

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第6题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()
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第7题
根据《女职工劳动保护特别规定》,为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。

A.工作环境

B.劳动强度

C.生理特点

D.心理特点

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第8题
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。()
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第9题
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由()支付;对未参加生育保险的,由()支付。

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第11题
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉

B.举报

C.申诉

D.行政复议

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