更多“人力资源结构规划的基本原则包括()。”相关的问题
第1题
人力资源规划的三大问题是什么？（)
A.企业战略与人才结构不匹配
B.人力资源规划不落地
C.人力资源规划流程不科学
D.企业战略的调整
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第2题
当人力资源规划的结果是（)时，员工招聘可能被纳入企业工作日程。
A.供给小于需求
B.供给大于需求
C.供求均衡
D.供求总量平衡，结构不平衡
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第3题
政府人力资源管理的内容主要包括哪些内容？（)
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第4题
制度建设的分解关键业务活动包括（)
A.组织架构与说明书
B.人力资源规划
C.招聘管制度
D.绩效管理制度
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第5题
公共部门人力资源规划程序主要包括（)。
A.人力资源需求和供给分析阶段
B.供求均衡分析与规划制订阶段
C.目标确定与调查分析阶段
D.实施、评估和反馈阶段
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第6题
人力资源规划方案中包括哪些方面？（)
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.考核激励
D.工作分析
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第7题
执行职能包括组织、人事和指挥，其中组织是指：()
A.人力资源的管理和规划
B.合理分配工作任务
C.承担相应的责任
D.建立有战斗力的员工队伍
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第8题
2019年5月7日印发的《文化和旅游规划管理办法》中，《总则》章节的第四条指出，规划文本一般包括指导思想、基本原则、发展目标、重点任务、工程项目、保障措施等以及法律法规规定的其他内容。具体要求不包括()。
A.符合国家发展规划
B.发展目标尽可能量化
C.工程项目和政策举措具有必要性、可行性
D.需要国家安排投资的内容，可直接进行规划
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第9题
下列选项中属于进一步加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的基本原则的是（)。
A.便民利民原则
B.依法依规原则
C.公开透明原则
D.开放共享原则
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第10题
饭店人力资源规划的程序，一般可以分为（)
A.调查分析
B.人力资源预测
C.规划的制定实施
D.规划评估反馈
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第11题
人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与质量的计划，包含人力资源需求预测和人力资源供给预测两部分。（)
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