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[单选题]

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、()等组成。

A.律师代表

B.法院代表

C.工会代表和用人单位方面代表

D.其他部门代表

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第1题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括哪些?

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第2题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作()。

A.调解书

B.判决书

C.决定书

D.裁决书

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第3题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,哪些情形下劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?

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第4题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,调解书送达前,一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的,仲裁委员会应当准许。()
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第5题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人调解协议的仲裁审查申请,有哪些情形仲裁委员会不予受理?

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第6题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由()决定。

A.仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.其自己

D.仲裁院负责人

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第7题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对案卷正卷材料,应当允许( )依法查阅、复制。

A.第三方

B.当事人及其代理人

C.任何人

D.其他劳动者

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第8题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会审查调解协议,应当自受理()之日起五日内结束。

A.仲裁申请

B.调解确认

C.仲裁审查确认

D.仲裁审查申请

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第9题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,简易处理的案件,仲裁庭可以采用()方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。

A.电话

B.短信

C.传真

D.电子邮件

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第10题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会应当每年至少召开()全体会议,研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。

A.一次

B.两次

C.三次

D.四次

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第11题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭根据当事人的申请对追索()的案件,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

A.劳动报酬

B.经济补偿

C.赔偿金

D.工伤医疗费

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