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[判断题]

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,调解书送达前,一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的,仲裁委员会应当准许。()

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第1题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作()。

A.调解书

B.判决书

C.决定书

D.裁决书

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第2题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,哪些情形下劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?

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第3题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,简易处理的案件,仲裁庭可以采用()方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。

A.电话

B.短信

C.传真

D.电子邮件

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第4题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,()通知当事人。

A.应当口头

B.应当书面

C.可以书面或口头

D.不用

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第5题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人就部分仲裁请求达成调解协议的,仲裁庭可以就该部分()出具调解书。

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第6题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时制作()予以补正并送达当事人。

A.调解书

B.裁决书

C.判决书

D.决定书

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第7题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,关于材料归档入正卷及副卷的说法正确的是()。

A.仲裁申请书、答辩书归档入正卷,立案审批表、延期审理审批表归档入副卷

B.当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书归档入正卷,调查提纲、阅卷笔录归档入副卷

C.当事人提供的证据材料、委托鉴定材料归档入正卷,评议记录、结案审批表归档入副卷

D.调解书、裁决书归档入正卷,案件移送函、送达回证归档入副卷

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第8题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括哪些?

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第9题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人调解协议的仲裁审查申请,有哪些情形仲裁委员会不予受理?

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第10题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由()决定。

A.仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.其自己

D.仲裁院负责人

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