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简述工作分析的含义及其对绩效管理的意义。

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第1题
工作规范(任职资格)内容中不具有管理活动意义的是()

A.招聘培训

B.培训开发

C.绩效评估

D.选拔晋升

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第2题
绩效的意义表现不包括哪个方面()?

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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第3题
内部审计机构及其人员依法开展审计工作,可以根据工作实际和需要,提出的要求或者建议说法正确的有()。

A检查有关计算机系统及其电子数据和资料

就审计事项中的有关问题,向有关单位和个人开展调查和询问,获取相关证明材料

C要求本单位的纪检监察、组织人事以及相关业务部门予以协助

D提出纠正、处理违法违规行为的意见和改进管理、提高绩效的建议

E对违法违规或者造成损失浪的行为,不得提出通报批评或者追究责任的建议,应移送上级机关处理

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第4题
简述比转数的含义及其用途。
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第5题
简述定额成本法的含义及其优点。

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第6题
简述PremiereProCS4中“序列”的含义及其主要作用。

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第7题
简述杂物类型及其含义。

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第8题
确定HRD的具体需求中,选择的重要标准是职务(),凡是那些对职务工作绩效具有决定性作用的任务与KSAO,都应纳入到HRD需求系统中。

A.工作效果

B.工作意义

C.工作绩效

D.工作时间

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第9题
绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
简述药典地主要内容及其意义。

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第11题
2019年4月25日至5月1日是第()个《职业病防治法》宣传周,贯彻落实好《职业病防治法》对加强我国职业病防治工作、保护广大劳动者健康及其相关权益、促进社会和谐稳定、经济又好又快发展具有十分重大的意义。

A、10

B、20

C、5

D、15

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