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[单选题]
理论上，化解人力资源管理冲突最有效的方式是：()
A.借力
B.奖罚分明
C.制定团队共同的奋斗目标
D.补充人力资源
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B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
