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[单选题]
根据人力资源开发的客体形式，可以把人力资源开发需求分析技术划分为（)三个层次的需求分析技术。
A.国际、本国、地区
B.长期、中期、短期
C.行业、企业、部门
D.个体、群体、组织
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A.国际、本国、地区
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A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：
A绩效管理
B人力资源的规划
C招聘配置
D培训和开发
A.统一开放
B.竞争有序
C.自由竞争
D.平等一致
