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[判断题]

考评对象在细化绩效考评指标时，应当与总行的绩效考评总体保持一致，全面执行总行的战略目标、经营理念和风险政策（）

答案

是

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更多“考评对象在细化绩效考评指标时，应当与总行的绩效考评总体保持一…”相关的问题

第1题

风险偏好的设定应当与战略目标、经营计划、资本规划、绩效考评、薪酬机制衔接，在机构内传达并执行。（)

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第2题

在绩效指标设计的可操作性角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是（)。

A.工作热情高

B.乐于帮助他人

C.政治思想好

D.上班不迟到

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第3题

在绩效考评指标设计中，记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于（)绩效考核指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

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第4题

绩效考评机制具体表现（）。

①评价时应有系统性、战略性、全面的眼光②注重对指标的相互关系及其权重的确定③将目标管理、关键绩效指标以及平衡记分卡等评价技术引入到税收管理绩效评价工作中。

A.①②

B.②③

C.③

D.①②③

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第5题

从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)

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第6题

绩效考评的关键指标数据主要有三种：()、()和()。

绩效考评的关键指标数据主要有三种：（)、（)和（)。

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第7题

根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为（）

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.一般绩效指标

D.定量指标

E.否决指标

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第8题

根据指标的可量化程度，绩效考评指标可分为（）

A.态度指标

B.否决指标

C.定性指标

D.定量指标

E.业绩指标

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第9题

建立周边绩效考评指标应掌握的要点不包括（)。

A.周边绩效指标尽量可评价

B.周边绩效指标设计符合人员配置的要求

C.周边绩效指标分层分类的设计

D.做好周边绩效的PDCA

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第10题

在绩效考评时往往会出现这种情况，考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时，往往只注重（)的表现和成绩，

A.长期

B.中期

C.短期

D.近期

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第11题

下列属于餐厅管理员的考核指标是（）

A.集团、事业部评估、检查

B.车辆管理评估

C.行政系统绩效考评

D.现场管理

E.专业能力测试

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