如果结果不匹配，请 
更多“合规官的选拔、职级、晋升依照各单位现行有效的人事制度执行。（…”相关的问题
第2题
第三方合规风险为第一级别的，各单位原则上不得与该第三方合作，除非特殊情况或在已采取了适当措施减轻影响的情况下，且获得股份公司首席合规官和分管该业务的副总裁或以上职级领导批准。（）
第7题
有下列行为（）之一的，予以警告、记过或者记大过情节较重的，予以降级或者撤职情节严重的，予以开除。
A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的
B.弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的
C.诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的
D.以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。
第8题
有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过情节较重的，予以降级或者撤职情节严重的，予以开除：（）。
A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的
B.弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的
C.诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的
D.以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。
E.违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的。
F.利用宗族或者黑恶势力等欺压群众，或者纵容、包庇黑恶势力活动的。
第9题
有下列行为()之一的，予以警告、记过或者记大过情节较重的，予以降级或者撤职情节严重的，予以开
有下列行为（)之一的，予以警告、记过或者记大过情节较重的，予以降级或者撤职情节严重的，予以开
点击查看答案
除。
①在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的
②弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的
③对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的
④诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的
⑤以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。
A.①②③④⑤
B.①②③
C.③④⑤
D.②③④
