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[单选题]

小郑是一个比较爱学习的人,但是他周围的同事并不像他那样喜欢学习。同事们看到他经常向别的师傅请教,总爱说他几句,小郑为此感到很苦恼。我们可以看出()已经成为影响小郑学习积极性的主要因素。

A.环境

B.能力

C.家庭

D.工作

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第1题
小刘在大学里面是学生会主席,非常善于演讲。进入工作岗位之后,不管有事没事,就喜欢大讲自己的光辉历史。单位前辈让他帮忙做事时,他总说没空。在一次业务陈述会上,小刘发挥所长陈述了几十种想法,但是当上司吩咐他去做时,他却做的乱七八糟。这说明了什么道理,表述最准确的是: ()

A.A.小刘能提出几十种想法,说明他工作有激情

B.B.小刘急于想得到同事的认可是好的,但是方法不对,不应该好高骛远

C.C.小刘初入职场不可眼高手低,光说不干,要踏踏实实从小事做起

D.D.以上说法都不对

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第2题
他是一个令人极感兴趣而复杂的人。他有着中国农民的质朴纯真的性格,颇有幽默感,喜欢憨笑。甚至在说到自己的时候和苏维埃的缺点的时候他也笑的厉害——但是这种孩子气的笑,丝毫也不会动摇他内心对他目标的信念。他说话平易近人,生活简朴,有些人可能以为他有点粗俗。然而他把天真质朴的奇怪品质同锐利的机智和老练的世故结合了起来。这里的他指的是()

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第3题
在介绍他人时,下列做法不正确的是:()

A.用右手指向被介绍人

B.指引手的五指保持并拢状态

C.先介绍外籍同事,后介绍本国同事

D.用全称而非简称介绍

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第4题
属于爱同仁五大法则的是:A如果不是我看错,也一定是因为我的错才造成他的错B我不会错,如果我错

属于爱同仁五大法则的是:

A如果不是我看错,也一定是因为我的错才造成他的错

B我不会错,如果我错一定是同事看错

C如果认为同事错,你的日子一定过得很不错

D如果认为我会看错,那一定是同事的错

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第5题
他的谈话举止里有一种开门见山,直截了当,不转弯抹角的作风很使我喜欢,这是中国人中不可多得的品质。他动作和说话都很敏捷,喜欢说说笑笑,很有才智,善于驰骋又能吃苦耐劳,是个很活泼的人。他很喜欢孩子,身后常常有一群孩子跟着他,这里的他指的是()

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第6题
两名同事共同开发一个项目任务。同事A更喜欢在进行实际工作之前写下创意和想法。同事B具有直接工作风格。他们的个人工作风格差异导致他们直接发发生了一个冲突,并影响他们的项目活动绩效。谁应负责解决这个问题?()

A.A.项目经理

B.B.人力资源经理

C.C.项目发起人

D.D.职能经理

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第7题
下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化()()A工作起来感觉跟亲人在一起B一同事喜得贵子,其他人没

下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化()()

A工作起来感觉跟亲人在一起

B一同事喜得贵子,其他人没有自发祝贺

C某同事的老人不幸辞世,大家不约而同的进行悼念、安慰

D某同事生了重病,急需一大笔钱来救治,同事们自发捐款

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第8题
员工如果在6S管理的实际操作中有疑问,获取帮助的渠道有()

A、询问身边同事

B、询问别的车间同事

C、询问部门负责人

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第9题
小明同事因为天天看新闻媒体报道,过度担心疫情,结果影响到了自己的工作,经过学习后,心理便觉得新型冠状病毒比起交通事故和心脑血管死亡的人数并没有那么可怕,应该把更多精力放在工作和学习上,请问以下哪些情绪调节法不是他采用的方法?()

A.转移注意力法

B.数息法

C.间接反转法

D.往后抽离法

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第10题
心理健康在社会交往中可表现为 ()

A.经常与素不相识的人十分热情地交谈.表现为十分兴奋的状态

B.对同事、好友无缘无故地表现为冷漠、漠不关心

C.有自己喜欢与不喜欢的人

D.接触异性时经常表现为紧张的情绪

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