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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源战略是确定的以()为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划。

A.长远目标

B.着眼于未来和获取竞争

C.竞争优势

D.未来市场

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第1题
战略性人力资源管理的()强调人力资源管理者的全局思想和整体观念,要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务,以便更好地为组织战略服务。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第2题
21世纪的竞争环境,使很多企业认识到,要建立自己的优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业的人力资源管理者应该()。

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家

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第3题
战略与战略人资的关系可以用C3模型表示,下列不属于C3模型关系方的是()

A.企业负责人

B.财务负责人

C.技术负责人

D.人力资源负责人

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第4题
超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第5题
进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第6题
人力资源规划是将组织战略和目标转化成为()。

A.人力需求

B.组织需求

C.组织绩效

D.个人发展动力

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第7题
()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第8题
要建立风险导向型的内部审计,需重点关注以下哪些要素()A战略和价值定位B组织架构C工作流程D人

要建立风险导向型的内部审计,需重点关注以下哪些要素()

A战略和价值定位

B组织架构

C工作流程

D人力资源

E技术手段

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第9题
人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面,其中不包括:()A 企业文化的宣传B 人力

人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面,其中不包括:()

A 企业文化的宣传

B 人力资源战略

C 培训

D 绩效与薪酬

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第10题
根据本讲,突破和推进“一带一路”战略,要满足以企业为主体、以()为导向的基本要求。

A.计划

B.资本

C.政府

D.市场

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第11题
现代化的企业实现可持续发展、取得成功的要素是()A 具备适应变化的战略分析系统和决策机制B 以

现代化的企业实现可持续发展、取得成功的要素是()

A 具备适应变化的战略分析系统和决策机制

B 以战略为核心、以流程为导向,构建严谨而合理的组织结构

C 具有合理的、实用的绩效管理体系和相应的薪酬激励机制

D 以上答案都正确

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