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[主观题]

专业技术工资与技能工资没有区别。()

专业技术工资与技能工资没有区别。（)

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第1题

为应对纯粹岗位工资制引发的问题，可采取的对策有：()

A.宽带薪酬

B.增加激励性薪酬

C.增加技能工资和专业技术工资

D.组织扁平化，增加弹性

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第2题

受处分期间的影响有哪些？()

A.不得提高级别和工资档次

B.不得授予其任何荣誉称号

C.不得晋升职务(不含评聘专业技术职务或者技能等级)

D.不得列为后备干部

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第3题

岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（)

A工程师的，跟学历挂钩

B师父的，跟能力挂钩

C岗位的，跟岗位挂钩

D管理人员的，跟岗位挂钩

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第4题

企业的薪酬构成一般分成：（)

A岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

B技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

C工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

D业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分

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第5题

销售人员的提成属于A计件工资B计时工资C岗位工资D技能工资

销售人员的提成属于

A计件工资

B计时工资

C岗位工资

D技能工资

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第6题

常见的薪酬模式包括A计件工资B计时工资C岗位工资D技能工资

常见的薪酬模式包括

A计件工资

B计时工资

C岗位工资

D技能工资

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第7题

职位变工资变指的是（)模式的特点A计件工资B计时工资C岗位工资D技能工资

职位变工资变指的是()模式的特点

A计件工资

B计时工资

C岗位工资

D技能工资

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第8题

（)是区别管理职位和非管理职位的标志之一。

A、工资金额的多少

B、是否协调他人的工作

C、是否从市场拉来更多业务

D、是否拥有核心技术

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第9题

技能工资的缺点之一是容易让相同岗位的不同员工感到不公平性。（)

技能工资的缺点之一是容易让相同岗位的不同员工感到不公平性。()

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第10题

决定薪酬水平的个人因素不包括：A岗位价值B人岗匹配度C绩效表现D技能工资

决定薪酬水平的个人因素不包括：

A岗位价值

B人岗匹配度

C绩效表现

D技能工资

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第11题

鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和（)制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。

A.基本工资

B.津贴补贴

C.绩效工资

D.年资(年功)工资

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