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对于管理者来说，惩罚员工不是最终的目的，只是约束的一种手段。（)
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团队承担责任对于管理者来说，需要关注的方面包括
A个人和大家是否都愿意为团队的目的、目标、方法和工作产品负起责任
B是否所有的团队成员都感到对所有的衡量指标负有责任
C是否所有的团队成员都明确什么是个人责任，什么是共同应负的责任
A．安全
B．利益
C．市场
D．声誉
A.在学术研讨会上，小王同学说：我刚才那番话是抛砖引玉，下面请大家用掌声欢迎李教授（狗尾续貂）
B.这样的小错误对于整个项目的要求来说（不足为训），我们决不能只纠缠于细枝末节而忘了根本的目标
C.他对下属要求非常严格，看见别人工作不认真,就如（骨鲠在喉）,非要批评劝诫一番,才觉得心里好受一些
D.由于一味赶工期，楼房的工程质量不过关，最终造成墙体坍塌的严重事故，真是（祸起萧墙）
