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更多“通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重通用技能的培…”相关的问题
贝克尔关于培训的说法正确的是（）。
A.使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用
B.把培训分为一般培训和特殊培训
C.无论是什么培训是是由企业支付培训费用
D.在职培训主要影响消费收入
A领导能力、洞察力、企业发展规划、企业战略精神等大方向的知识和技能
B管理的专业知识
C领导能力、洞察力、沟通能力，
D人际关系的技巧，带领团队实现企业的发展目标的技巧
A.员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人
B.为了大力拓展市场给销售人员的技能培训
C.因组织发展需要而要提拔和晋升的人
D.因组织发展需要而要进行培养的后备干部
根据《劳动法》，企业员工需要履行四项义务，其中不包括：
A 遵章守规，服从管理的义务
B 获得合格的劳动防护用品
C 接受培训、掌握安全生产技能和义务
D 发生事故隐患及时报告的义务
A.培训是为了保证未来公司发展对人力资源的培养
B.培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练
C.公司发展不同的阶段培训的重点不同
D.培训是对未达到岗位要求的员工进行教育，以弥补其能力不足的手段
哪一个属于硅谷的职业发展模式：
A员工会在一家公司里经历长期的职业发展，他们也不断变化着工作的职能范围
B即使他们离开公司去创业，通常也是依靠其职能领域的专有技能开始
C员工由于频繁变换工作而需要经常搬家
D他们通常能在一个地区保持一个不同职业的朋友圈子
A核心竞争力是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术
B普拉哈德和哈默尔对企业核心竞争力给出的定义，在企业界的操作层面上过于的模糊，缺乏直观性
C对于具体企业的高层管理者而言，确切地表述企业核心竞争力是轻易的
D所谓的企业核心竞争力“靶心说”，实际上就是用靶子来做一个定位的工具，以靶心为基准来评价哪一种关于核心竞争力的表述更加符合实际的情况
A.有利于培训师根据企业的实际情况参与案例研讨，帮助客户或者员工解决问题
B.在个案研究过程中，使学员得到相关管理方面的知识与原理
C.活动集中，有利于培训专门技能
D.按照案例的原始情况和实际情况编排出内容，方便学员参与讨论
