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[主观题]
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、半脱产培训和()。
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、半脱产培训和（)。
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更多“根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、半脱产培训…”相关的问题
A.可以参照TOP计划所下发的讲师教案进行培训
B.岗前小培训不需要结合昨日检查中的主要问题实施培训
C.每季度都需要根据岗位不同人员的表现情况分析培训需求
D.岗前培训可以采用集中讲授的方式进行培训
A.城区在每季度需制订《城区培训计划与实施统计表》，由城区运营助理负责将培训信息统计汇总在此表上城区存档，并提交教育培训部
B.城区培训采用集中培训的形式进行，店长/驻店经理培训频度为每季度一次，岗位经理培训频度为每半年一次;
C.城区培训形式与方式可以采用：统一授课、专项小组、网络学习的组织形式，以集中讲授、案例分析、模拟演练、参观考察的等的方式
D.城区每次组织集中培训后的考评内容为：岗位技能、基础管理、运营管理、经营管理等四方面，考评负责人是公司教育培训部
A.员工报名后因故不参加培训，不需要告知培训组织人员;
B.不迟到早退，提前签到，《培训签到表》将作为考勤的依据;
C.上课期间有客户电话打来，可在课堂上直接接听;
D.学员可以不参加当次培训考核。
当劳动力市场供不应求，哪种方式可以稳定员工队伍：
A对工作设计
B培训
C提高工资
D以上都包括
对企业来说，培训是投资也是成本，对员工来说，培训是：()
A可有可无的
B既然安排了，不去白不去
C时下流行的学习方式
D一种成长性收入，可以转化成金钱收入
A.第一天安排FAQ知识培训
B.中间几天进行形体训练，同时可以让员工逐步牢记那30个问题及相应答案
C.第五天用RolePlay的方式进行综合实战模拟演练
D.中间几天安排FAQ知识培训
