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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

批评员工时，哪一点是错误的（)。

A.描述员工所犯的错误

B.批评有针对性

C.判断员工所犯的错误

D.对事不对人

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第1题

批评员工时，哪种方式是错误的（)。

A.描述员工所犯的错误

B.指出员工错误所导致的结果

C.从道德品质的层次对员工进行批评

D.有针对性

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第2题

批评员工时，切忌用稳定不变的因素去批评。此种说法：（)

批评员工时，切忌用稳定不变的因素去批评。此种说法：()

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第3题

班组长的重要职责，面对员工时要代表员工。（)

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第4题

上司激励员工时，错误的做法是：（)。

A.A.多用正激励，少用负激励

B.B.多做减法，少做加法

C.C.多点头赞扬，少摇头批评

D.D.多用大拇指表扬，少用食指指责

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第5题

管理者在管理哪种员工时应刻意采取有条不紊的方法（)。

A.功高盖主员工

B.脾气暴躁的员工

C.追求完美的员工

D.标新立异的员工

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第6题

班组长表扬班组员工时，要遵循的原则有（)。

A.表扬要明确具体

B.确保员工明确为什么被认可

C.确保其他组员知道该员工为什么被认可

D.对能动性高的骨干员工，不用表扬

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第7题

下列关于班组长批评策略的说法，不正确的是（)。

A.A.班组长对班组员工的批评原则是：少批评，私下批评

B.B.班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下

C.C.班组长对班组员工的缺点要敢于批评，而且批评一定要及时，否则也是害了员工

D.D.班组长要尽量少批评员工，因为没有人愿意被批评

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第8题

员工问题的处理方法有（)。

A.表扬员工不需要及时，但要选人多的地方

B.批评员工要选择人多的地方

C.批评员工要及时

D.批评员工要选人少的地方

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第9题

辞退员工时，哪个程序是不合适的()

A.采取“最后行动”前已经进行正式警告

B.仅有正式的口头警告

C.准备好离职核对单

D.提前设想离职员工可能会有的反应

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第10题

辞退员工时，可以只采用口头警告的形式。此种说法：（)

辞退员工时，可以只采用口头警告的形式。此种说法：()

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