题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

招聘评估可以对招聘过程中的（)进行检查。

A.招聘渠道的选择

B.招聘方法的选择

C.招聘地点的选择

D.候选人的选择

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更多“招聘评估可以对招聘过程中的()进行检查。”相关的问题

第1题

《河北省妇女权益保障条例》规定：对在员工招聘和录用过程中存在歧视女性问题的单位，所在地的妇女联合会可以对该单位采取以下哪些措施。

A.约谈涉事单位主要负责人

B.督促指导用人单位在约定期限内纠正歧视女性的制度和行为

C.邀请劳动保障行政部门、媒体等相关组织参与约谈

D.以上各项

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第2题

招聘高层管理者的最好方式是评估中心。（)

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第3题

公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第4题

工作规范（任职资格)内容中不具有管理活动意义的是（)

A.招聘培训

B.培训开发

C.绩效评估

D.选拔晋升

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第5题

下列哪一项测验较适用于确定岗位的校园招聘人才能力评估。（)

A.管理潜力测验

B.情绪管理能力测验

C.人岗匹配测验

D.MBTI测验

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第6题

在招聘过程中，人力资源部的职责是从专业方面判断应聘者的能力。此种说法：（)

在招聘过程中，人力资源部的职责是从专业方面判断应聘者的能力。此种说法：()

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第7题

为了减少招聘过程中判断主观化的影响，进行结构化招聘时需要注意一些要求，其中不包括：()

A.考察试题结构化

B.考生衣着结构化

C.考核要素结构化

D.评分标准结构化

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第8题

用互联网思维进行招聘渠道维护，主要有三个步骤，分别是()。

A.用自有数据进行渠道效果评估

B.做免费的商业模式

C.做精细化的产品运营

D.要极致的用户体验

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第9题

根据人力资源社会保障部等九部门《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得有哪些就业性别歧视行为？

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第10题

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（)年。

A.二

B.三

C.四

D.五

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第11题

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十二条规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（)年。

A.二

B.三

C.四

D.五

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