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更多“公司业绩不佳，公司领导很苦闷，小张为了领导的健康，编制了虚假…”相关的问题
第1题
小张在工作中任劳任怨，与同事们相处也不错，因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将，个个认为自己不比小张差，因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气，但小张却感到得不到同事们的支持。另外，由于是新上任的主管，小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟，其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时，上司又交给他的部门一项时间性很强的工作，这位小张主管应该如何去完成此项任务呢？如果任务圆满完成后，小张主管首先应该如何做（）
A.或明或暗的说明自己的领导才能出众，并非无能之辈
B.真诚感谢下属，说明主要是他们的功劳
C.真诚感谢其他部门主管，说明主要是他们的功劳
D.真诚感谢上司，说明主要是他的功劳
第3题
一个人遇到挫折后，为了摆脱烦恼苦闷的困扰，约同事去郊游，通过欣赏大自然的风光，使自己的情绪得以调节。这种调节不良情绪的方法属于（)
A.自我暗示法
B.升华法
C.注意转移法
D.回避法
第5题
张原工作三年来，积极认真，不仅取得一定成绩，更成长为一名青年骨干人才。最近他作为某项目核心研发者，与其他人一道奋战了三个月，成功研发了一个新产品，公司领导非常满意，给予很高的评价。张宁领到经理亲手交给他的红包，较丰厚的奖金让他很高兴，但当他发现项目组的几位和领导关系好、并没有多少实质贡献的同事，比他奖金还高时，他心情马上低落了。下列说法可以恰当解释这一现象的是（)
A、双因素理论
B、期望理论
C、公平理论
D、强化理论
第6题
有关绩效奖金的发放权重论述错误的是（)（)A企业里面的高层、中层、基层管理人员以及员工发放奖金
有关绩效奖金的发放权重论述错误的是()()
A企业里面的高层、中层、基层管理人员以及员工发放奖金的比例是不同的
B员工的职位越高，那么公司业绩对其绩效奖金发放权重的影响就越小
C员工更多的是去考虑个人的业绩和一部分的部门的业绩
D公司的业绩、部门的业绩和个人的业绩对于发放奖金的比例也有影响
第7题
中国工会实行同级党组织和上级工会双重领导,__的原则。A、以同级党组织领导为主B、以上级工会领
中国工会实行同级党组织和上级工会双重领导,__的原则。
A、以同级党组织领导为主
B、以上级工会领导为主
C、根据实际情况需要决定以哪个为主
第10题
从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：（)A与公司价值观不符B情感上不能接受公司的文化C个
从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：()
A与公司价值观不符
B情感上不能接受公司的文化
C个人能力较强
D不喜欢公司的氛围
第11题
同伴教育者应具备的品质和能力包括（）
A.在同伴交流时，思维敏捷，思路领听
B.充满自信，富有组织和领导才能
C.有担任同伴教育者的热情和责任感
D.具备良好的说教技巧
E.有一起的精力和时间投入工作
