题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：（)A与公司价值观不符B情感上不能接受公司的文化C个
从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：()
A与公司价值观不符
B情感上不能接受公司的文化
C个人能力较强
D不喜欢公司的氛围
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：()
A与公司价值观不符
B情感上不能接受公司的文化
C个人能力较强
D不喜欢公司的氛围
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：（)A与公司价值观…”相关的问题
从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：()
A知识结构不佳
B技能欠缺
C经验匮乏
D认知差异
解决员工能力导致的绩效不佳，应采取的措施不包括：()
A调整员工知识结构
B不断激励员工
C丰富员工的经验
D通过培训增补员工技能
公司政治行为滋生的原因不包括：
A 管理角色模糊
B 不明确的绩效评估系统
C 自私自利的基层员工
D 民主化决策
A.通过绩效工资
B.通过提高员工对组织的承诺和满意度
C.通过目标设定来激励员工
D.通过“参与式”管理提高对员工的尊重
A.相关性原则
B. 易操作原则
C. 广泛性原则
D. 定量和定性原则
E. 独立性原则
F. 有针对性原则G.可比性原则
A.员工完成工作时更有动力
B.员工能对内部控制提供独立评价
C.管理层希望从员工处获得反馈
D.员工能对其自身工作表现保持客观态度
与绩效不佳者面谈时，首要步骤是：()
A确定问题产生的原因
B确定存在的问题并达成共识
C确定需要采取的行动并达成共识
D为行动提供必要的资源
