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[单选题]
（)和与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照《劳动合同法》执行。
A.国家机关
B.事业单位
C.社会团体
D.民办非企业单位
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A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公务员法》
A.订立
B.履行
C.变更
D.解除
A.确认劳动关系
B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
C.劳动报酬
D.经济补偿或者赔偿金
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
D.法律、法规、规章规定的其他情形
A.中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还
B.中标人不履行与招标人订立的合同的，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿
C.中标人不履行与招标人订立的合同的，没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任
D.招标人不履行与中标人订立的合同的，应当双倍返还中标人的履约保证金
E.招标人不履行与中标人订立的合同的，没有提交履约保证金的，应当对中标人的损失承担赔偿责任
