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第3题
实践证明，不同职位对其任职者都有一种基本要求，只有当任职者现有的素质特点合乎其要求时，个体的人力资源才能主动发挥作用，创造更高水平的绩效。否则个体的人力资源就处于被动状态，出现“大马拉小车”或“小马拉大车”的现象，造成低能低效，影响了组织的整体工作效能。因此，在人力资源配置中我们经常需要运用()。
A.配置性测评
B.开发性测评
C.鉴定性测评
D.选拔性测评
第5题
由于电脑胶片制版者水平的差异，很多有问题的电子文档加工出来的胶片也会有各种各样的问题。因此，在胶片的制作过程中，（)是非常重要的。
A.和客户的有效沟通
B.认真仔细
C.专业技术
D.专业设备
第7题
关于“看不见的手”，下列表述准确的是（)。
A.看不见的手，本质上是价格机制，通过价格信号指挥资源配置
B.看不见的手发挥作用，需要一系列的前提条件
C.现实中“看不见的手”的前提条件很难满足，因此我们可以忽略“看不见的手”
D.“看不见的手”在亚当斯密年代提出，年代久远，对当前经济社会不具有意义
第8题
你主持的项目现在进入最后时期，上司告诉你有另外一项非常重要的临时工作要立刻完成，而你手下工作能力最强的小王现在已经很忙了，你会怎么办？（)
A.将小王的工作交给别人，然后由他接手这项临时工作
B.这项临时工作非常重要，小王没有时间，其他人又不胜任，会自己做
C.将这项临时工作交给另外一名能力不如小王的员工小张，由小王提供相应帮助
D.自己无法抽身，向小王说明这项临时工作的重要性希望他呢够抽出时间完成
