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[主观题]

人力资源服务机构特别是互联网招聘平台应当依法履行()义务,加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证,规范信息发布流程,防止虚假信息的发布。

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第1题
《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定(),核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。

A.组织实施办法

B.应急预案

C.安全保卫工作方案

D.招聘方案

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第2题
《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供(),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

A.招聘简章

B.经办人的身份证件

C.营业执照或者有关部门批准设立的文件

D.用人单位的委托证明

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第3题
《人力资源市场暂行条例》规定,用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当(),不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

A.真实、合法

B.真实、准确

C.合法、合规

D.真实、客观

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第4题
根据《人力资源市场暂行条例》第二十八条规定,人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定(),核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。

A.组织实施办法

B.应急预案

C.安全保卫工作方案

D.招聘方案

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第5题
根据《人力资源市场暂行条例》第二十六条规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供(),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

A.招聘简章

B.经办人的身份证件

C.营业执照或者有关部门批准设立的文件

D.用人单位的委托证明

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第6题
根据《人力资源市场暂行条例》第二十四条规定,用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当(),不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

A.真实、合法

B.真实、合规

C.合法、合规

D.真实、有效

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第7题
《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构通过()提供人力资源服务的,应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。

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第8题
根据《人力资源市场暂行条例》第三十一条规定,人力资源服务机构通过()提供人力资源服务的,应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。

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第9题
“中国招标投标公共服务平台”应当做好()等服务工作,使各方面特别是市场主体有“获得感”。

A.信息汇集共享

B.技术指导支持

C.整合市场资源

D.整合人力资源

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第10题
根据《“互联网+”招标采购行动方案(2017-2019年)》的规定,对于关系国家安全的重要敏感数据,各类电子招标投标平台特别是()应当加强安全保障,不得用于商业用途。

A.信用信息共享平台

B.公共服务平台

C.行政监督平台

D.公共资源平台

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