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第1题
通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（）。
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
第2题
以下对薪酬的表述中，错误的是：（)A 对内要有公平性B 对外要有竞争性C 真正的激励元素是薪酬总额
以下对薪酬的表述中，错误的是：()
A 对内要有公平性
B 对外要有竞争性
C 真正的激励元素是薪酬总额
D 薪酬总额相同，支付方式不同，效果也不同
第3题
员工在意为什么自己的薪酬没有随业绩增长，实际上反映了对（)的关注A对内公平性B对外竞争性C激励
员工在意为什么自己的薪酬没有随业绩增长，实际上反映了对()的关注
A对内公平性
B对外竞争性
C激励性
D保健性
第4题
员工在意为什么自己的薪酬比同事低，实际上反映了对（)的关注A对内公平性B对外竞争性C激励性D保
员工在意为什么自己的薪酬比同事低，实际上反映了对()的关注
A对内公平性
B对外竞争性
C激励性
D保健性
第5题
员工在意为什么自己的固定薪酬f减少而不满，实际上反映了对（)的关注A对内公平性B对外竞争性C激
员工在意为什么自己的固定薪酬f减少而不满，实际上反映了对()的关注
A对内公平性
B对外竞争性
C激励性
D保健性
第7题
员工在意为什么自己薪酬不随着工作年限增长而增长，实际上反映了对（)的关注A对内公平性B对外竞
员工在意为什么自己薪酬不随着工作年限增长而增长，实际上反映了对()的关注
A对内公平性
B对外竞争性
C激励性
D保健性
第8题
有效的薪酬管理应当遵循哪些基本原则（）
A.①合法性原则。要符合国家的法律和相关政策规定，这是最基本的原则
B.②公平性原则。要让员工产生认同感和满意度，做到内部公平外部公平和个人公平。但公平不是平均
C.③及时性原则。薪酬要及时发放
D.④经济性原则。应当在企业自身可以承受的范围内，薪酬水平要与企业财务水平相适应，要在竞争性和经济性之间找到恰当的平衡点
E.⑤动态性原则。要根据环境的变化随时调整，以确保薪酬的适应性
