首页 > 行业知识> 考古/收藏

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源危机爆发的很大一部分原因也在于沟通的缺乏，这就导致()。

人力资源危机爆发的很大一部分原因也在于沟通的缺乏，这就导致（)。

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源危机爆发的很大一部分原因也在于沟通的缺乏，这就导致(…”相关的问题

第1题

议题管理的目的在于减轻甚至与完全免除危机的爆发。美国学者罗伯特·希斯，“议题管理”创始人认为，()+()+()+()+()=成功的议题管理。

议题管理的目的在于减轻甚至与完全免除危机的爆发。美国学者罗伯特·希斯，“议题管理”创始人认为，（)+（)+（)+（)+（)=成功的议题管理。

点击查看答案

第2题

由于展览项目人员专业水平不高、主办机构资金实力不足等诸多原因，展览同样也可能陷入困境。这些都属于（)引起的危机。

A.运作因素

B.自然因素

C.安全因素

D.社会因素

点击查看答案

第3题

在危机事件爆发时，危机领导者应学会适当规避，不能轻易道出事实真相。此种说法：（)

在危机事件爆发时，危机领导者应学会适当规避，不能轻易道出事实真相。此种说法：()

点击查看答案

第4题

应急管理是否有效，在很大程度上取决于是否制定了危机处置机制。（)

点击查看答案

第5题

机会成本法的优点在于方便正确地为人力资源成本估价，缺点在于数据难以获得。此种说法：（)

机会成本法的优点在于方便正确地为人力资源成本估价，缺点在于数据难以获得。此种说法：()

点击查看答案

第6题

类目搜索排名优化没做好,宝贝还是会被展示,只是流量会损失掉很大一部分。（)

点击查看答案

第7题

职业介绍的作用不包括（)。

A.促进求职者提高职能能力

B.可以很大程度上减少人力资源流动的盲目性，促进人力资源的合理流动，提高劳动者职业流动的效率

C.有效地调节人力资源市场上的供求关系，促进人力资源在人力资源市场上的合理配置，促进人力资源的供需平衡

D.有效促进用人单位和求职者的相互选择，促进人力资源与生产资料的尽快结合

点击查看答案

第8题

李班长的班组有员工100多人，他直接和3个副班长对话，每个副班长直接和3个小组长对话，每个组长和3个队长对话，每个队有队员3到5位。近来他发现信息传递到自己这里所花的时间很长，而且传递到他这里的信息出现了很大程度的失真。以致他对整个班组计划的控制难度加大，很多小组长也开始抱怨工作开展困难。由此推断，该班组出现这种情况的主要原因最可能在于（)。

A.班组管理幅度较小，管理层次较多

B.李班长的管理幅度太宽，以致于无法对班组进行有效管理

C.李班长对班组的管理花费的精力太少

D.班组员工素质低，不听话，工作不认真努力

点击查看答案

第9题

造成柴油机爆发压力不足的原因有哪些？如何调整？

造成柴油机爆发压力不足的原因有哪些？如何调整？

点击查看答案

第10题

吉芬物品的特殊性在于，它的（)作用很大。

A.消费效应

B.收入效应

C.替代效应

D.支出效应

点击查看答案

第11题

科学模型的局限性在于()？

A.模型只能表示系统的一部分

B.比实际对象或系统更复杂

C.包含了太多的影响预测的变量

D.以上都是

点击查看答案

湖南优强网络科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19005950号-1 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）