首页 > 行业知识
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

聚核领跑津贴政策入围条件是()

A.主管本人10日前出单1件长险,且达成CE

B.主管本人20日前出单2件长险,且达成CE

C.本人业务室当月达成1+1CE,经理或总监达成1+2CE

D.所有CE人力必须20日前长险开单

答案
收藏

D、所有CE人力必须20日前长险开单

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“聚核领跑津贴政策入围条件是()”相关的问题
第1题
关于主管岗位津贴以下说法正确的是()

A.入围标准月度有效出勤≥16天

B.个人健康津贴获取条件:主管每月10号前达成健康

C.室新增健康津贴获取条件:业务室辖属当月新增健康1人

D.6人及以下业务室每月业务室慧眼测试总量不低于10个

E.7-12人业务室每月业务室慧眼测试总量不低于15个

F.13人及以上业务室每月业务室慧眼测试总量不低于20个

点击查看答案
第2题
创富俱乐部新会员入围的条件包含()

A.上季度1+6晋升新主管或者;

B.上月达到铜直辖标准或者;

C.上月直辖组长险举绩达成1+4;

D.上述三项条件,达成任意一项;

点击查看答案
第3题
领SHOW组经理发展津贴:当入围人员当月税前总收入超25000元的,公司给予1500元定额奖励()
点击查看答案
第4题
以下关于新法之新人津贴(新锐加强版)描述正确的有()
A.享受对象:年龄在22(含)-45(含)周岁之间首次签约的新人B.享受月份:签约后4月-15月C.享受条件:新人签约后每三个月为一个业绩评价周期,根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D.享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会,如阶段业绩未达标,降回原版本E.签约后第1-3月达成月均2500元FYC,则4-6月进入加强版,签约后4-6月达成月均2500元FYC,则7-9月进入加强版,仅可入围一次,以此类推F.每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版,否则淘汰,动态加强版
点击查看答案
第5题
保险公司根据投保单或者批改申请书,运用相关政策等,对承保风险进行评估和选择,从而决定是否承保,或者以何种条件承保的过程称为什么?()

A.核价

B.核损

C.核保

D.核赔

点击查看答案
第6题
假设一个主任达成1+1CE入围,最终月底共有12人CE,其中2-3月新人有3个双绩优、1个绩优,其他人有1个双绩优、7个绩优,计算可以获得奖励津贴多少元()

A.7500

B.9750

C.10920

D.10800

点击查看答案
第7题
金凤凰俱乐部成员达成国际龙奖(IDA)会员,由公司全额承担参会期间相关费用,达成标准正确的是()

A.方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据

B.个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上

C.主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格

D.个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上

点击查看答案
第8题
在考核季度成功达成凤凰晋升,即可入围或晋升相应职级并获得荣誉称号和奖励,其中凤凰津贴:首次入围达成3个月凤凰奖励()、晋升6个月~12个月凤凰奖励()、晋升15个月~21个月凤凰奖励()、晋升24个月及以上凤凰奖励()。季度内入司的新人达成晋升3个月会员奖励

A.1000元,1500元,2000元,2500元,500元

B.1500元,2000元,2500元,3000元,1500元

C.1500元,2000元,2500元,3000元,500元

D.2000元,2500元,3000元,3500元,1500元

点击查看答案
第9题
至尊超能宝专属方案入围条件为5月12号(含)前举绩3000P(财富类10000P)或者达成健康,以上2项任意一项达成即可入围()
点击查看答案
第10题
店铺A商品在3月1日-3月3日参加聚划算,活动期间实际成交价格中位数为80元,在3.8日参与女王节活动,有300-30津贴,最后产品成交价格是60元,不会造成违规扣分()
点击查看答案
第11题
直辖组津贴是所有津贴类计提比例最高的一项,且只要主管职级维持,就属于主管的永久收益项()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改