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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

直辖组津贴是所有津贴类计提比例最高的一项，且只要主管职级维持，就属于主管的永久收益项（）

答案

是

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更多“直辖组津贴是所有津贴类计提比例最高的一项，且只要主管职级维持…”相关的问题

第1题

关于间接培育组津贴，间接培育组津贴=新晋组经理直辖组当月FYC×间接培育组津贴比例，计提比例为4%（）

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第2题

国寿店长十万年薪利益源(推荐奖励)来自于()

A.潜力新人奖、推荐新人奖

B.新人津贴、新主管特别津贴

C.辅导津贴、直辖津贴

D.培育津贴、企划奖励

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第3题

组经理级别晋升为部经理级别的，不再计发辅导津贴（）

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第4题

FNA新人1－3月最高可获得训练津贴（)

A.6800元

B.8500元

C.2400元

D.13000

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第5题

每人每月按照本人调整前基本养老金月标准（不含职称专项津贴)的计算比例（)

A.9%

B.5%

C.7%

D.6%

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第6题

士官留用察看时间，一般不超过()个月。士官留用察看期间，停止执行原工资标准，改按义务兵最高津贴标准发放津贴

A.4

B.5

C.6

D.7

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第7题

伤残职工停工留薪满内因工伤导致死亡，其近亲属依法可以享受的待遇是（)

A.伤残津贴

B.按照职工本人工资一定比例的供养亲属抚恤金

C.8个月丧葬补助金

D.一次性工亡补助金

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第8题

签约三个月内新人可以获得（）报酬项目

A.佣金

B.新人津贴

C.晋升组经理奖

D.推荐新人奖

E.潜力新人奖

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第9题

工程类中级职称的津贴标准（）

A.300

B.200

C.100

D.50

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第10题

为降低新人获得训练津贴门槛，提高新人收入，保险类综拓业绩可计入（)最低档训练津贴的获取

A.1-3月

B.6-12月

C.4-12月

D.1-12月

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第11题

有关企业总成本中人力资源的成本控制比例论述正确的是（)（)A在不同的行业，最合适的控制点是不

有关企业总成本中人力资源的成本控制比例论述正确的是()()

A在不同的行业，最合适的控制点是不一样的

B一级构成比例是：确定重要职能的薪资比例

C二级构成比例是：确定企业人力资源成本占总成本的比例

D三级构成比例是：确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整

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