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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

差距分析结合KPI树使用柏拉图找出影响KPI不达标的主要问题，需有量化数据（）

答案

是

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更多“差距分析结合KPI树使用柏拉图找出影响KPI不达标的主要问题…”相关的问题

第1题

针对严重设备的不良改善，需要有柏拉图的柏拉图进行分析，并且有KPI进行跟踪（）

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第2题

在使用品管手法解决问题时,若要找出问题的主要方面,须使用下列哪一种手法()

A.散布图

B.直方图

C.管制图

D.柏拉图

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第3题

在使用质量工具解决问题时,若要找出问题的主要方面,须使用下列哪一种手法（)。

A.散布图

B.直方图

C.管制图

D.柏拉图

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第4题

制作柏拉图的步骤包括（）

A.收集不良数据，计算每种不良的比例

B.按比例数据大小排序并计算累计比例

C.绘制每种不良次数的柱状图和累计比例折线

D.抓出重点：找出总影响占到80%的前几项不良问题

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第5题

1）以下在风险分析中可以用来做结构分析的工具是（）

A.结构树图

B.流程图

C.因果图

D.柏拉图

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第6题

（)是为了对发生频次从最高到最低的项目进行排列而采用的简单图示技术。

A.柏拉图

B.直方图

C.树图

D.亲和图

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第7题

异常数据鉴别的步骤一般不包括（)。

A.对异常数据进行清洗

B.获取诊断的相关数据

C.对比分析，找出差距，分析异常原因

D.制定优化对策

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第8题

（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告

A.绩效分析

B.绩效设计

C.绩效改进

D.绩效评价

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第9题

排列图（柏拉图)是根据二八原则，找出重点的QC方法。（)

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第10题

绩效评估时，团队负责人会对某个人的目标进行分析，这是因为他们要找出（）。

A.个人实际达到的绩效和期望达到的绩效之间的差距

B.团队的目标和期望达到的绩效之间的差距

C.组织目标和团队目标是否已经实现

D.组织期望达到的绩效和实际绩效之间的差距

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第11题

如果你试图决定是否一个输入变量可能影响你的关键输出变量，你应该使用哪一个工具（）

A.X-bar and R 图

B.P图

C.柏拉图

D.散点图

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