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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

用人单位想要在面试中取得良好的面试效果,就必须科学、规范的组织和执行面试流程,同时要选择恰当的沟通技巧以及合适的()。

A.面试策略

B.面试环境

C.面试技巧

D.面试态度

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第1题
求职简历是获得面试机会的第一步,写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象。关于求职简历的相关要素,下列哪一项表述最准确: ()

A.为了让用人单位清楚,简历上应该写上薪水的明确要求

B.为了节省HR的时间,简历应该尽可能的简洁直白

C.为了突出自己的优势,简历应该尽可能罗列自己的长处

D.为了获得HR的青睐,简历应该采用优质的包装

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第2题
如果你在公务员面试中没有被录取,你会怎样想()

A.很沮丧,觉得自己没尽全力

B.没什么大不了的,此处不留我,自有留我处

C.这是自己的一次宝贵经验,下次再努力

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第3题
面试具有交流的直接性和互动性的特点,但不能保证面试的效果和真实性,可以掌握在笔试中了解不到的信息。()
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第4题
良好的第一印象在面试中非常重要。很多情况下,面试者大面试的最初时刻就对应聘者形成了判断,而且,这种印象一旦形成往往很难改变。因此,应聘者在面试时应该注意什么?

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第5题
面试中的“晕轮效应”表现为()。

A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.所有考官都向应聘者问类似的问题

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第6题
原则上用人单位需进行3级面试,若不存在3级,则面试官是该部门的权责主管。()
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第7题
求职前需要做的准备工作是()

A.心态调整:从自然人到职业人转变

B.了解简历制作

C.了解面试技巧

D.了解用人单位需求

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第8题
()是面试的良好仪态。

A.言之有物

B.清洁的外表

C.精神饱满

D.三项都是

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第9题
小赵是某大学计算机科学与技术专业的毕业生,在前往一家大型企业应聘时,面试经理要求他给出该企业信息系统访问控制模型的设计思路。如果想要为一个存在大量用户的信息系统实现自主访向控制功能,在以下选项中他应该采取的最合适的模型或方法是()

A.访问控制列表ACL

B.能力表CL

C.BLP模型

D.Biba模型

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第10题
下列对引入式面试问题的作用,阐述错误的是?()

A.建立良好的面试氛围

B.令应聘者放松

C.获得有关应聘者的初步信息

D.让应聘者紧张

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