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[判断题]

根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满3年的,试用期不得超过6个月。()

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第1题
中华人民共和国劳动合同法(草案)规定,劳动合同中止期限最长不得超过3年。()
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第2题
《劳动合同法》规定,在本单位连续工作满15年,劳动合同期满,距法定退休年龄不足()的,劳动合同延续至退休时终止。

A.10年

B.5年

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第3题
《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位()。

A.只能在劳动合同期满后终止劳动关系

B.可以解除劳动关系,无需支付经济补偿

C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

D.不可以解除劳动合同

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第4题
根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。()
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第5题
根据《劳动合同法》第十三条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。()
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第6题
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。

A.5日

B.15日

C.20日

D.30日

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第7题
根据劳动合同法的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.6

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第8题
按照《劳动合同法》的规定,下列关于劳务派遣的表述中,正确的是()。

A.被派遣的劳动者应与用工单位签订劳动合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

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第9题
根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付()。

A.劳务报酬

B.劳动报酬

C.劳务津贴

D.劳动津贴

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第10题
根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列()是劳动合同的必备条款。

A.工作地点和工作内容

B.工作时间和休息休假

C.劳动纪律

D.社会保险

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第11题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

A.继续有效

B.停止履行

C.解除或者终止

D.重新签订

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