首页 > 行业知识

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。

A.正常的劳动义务

B.请病假手续

C.换班手续

D.事假手续

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了（）前提下，由所在单…”相关的问题

第1题

《最低工资规定》规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了（)劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

点击查看答案

第2题

根据《最低工资规定》，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。（)

点击查看答案

第3题

根据《最低工资规定》，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。（)

点击查看答案

第4题

根据《最低工资规定》，劳动者依法享受（)、生育（产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

A.探亲假

B.病假

C.带薪年休假

D.婚丧假

点击查看答案

第5题

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了（)的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

A、劳动

B、必要劳动

C、合格劳动

D、正常劳动

点击查看答案

第6题

正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：（)。

A、延长工作时间工资

B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费

D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

点击查看答案

第7题

实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（)以上劳动者在法定工作时

实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

A 100%

B 90%

C 80%

D 75%

点击查看答案

第8题

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》规定，用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的（)按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

点击查看答案

第9题

休息休假是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日，分为（)。

A.1个工作日内的间歇时间

B.工作日间的休息时间

C.公休假日

D.法定节日和探亲假

点击查看答案

第10题

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡（镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;（);其它依法参加的社会活动。

A.出任人民法庭证明人

B.出席劳动模范、先进工作者大会