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[多选题]

直线部门经理绩效面谈中三大误区分别是()

A.只面谈不做记录

B.只做评估不做面谈

C.走过场敷衍了事

D.面谈走样变形

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第1题
“他会英语”、“他会说英语”、“他会认错的”中三个“会”的词性分别是()。

A.动词、助动词、助动词

B.助动词、动词、动词

C.助动词、助动词、动词

D.动词、助动词、动词

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第2题
绩效指标包括四个构成要素,分别是:指标名称、指标定义、标志、预测。()
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第3题
绩效改进地图(PIM)主要分为三个方面,分别是()。

A.识别问题

B.解决问题

C.确保目标

D.保障问题的实施

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第4题
通常来说,企业的年度策略目标分为两组,分别是成果目标和:()

A.管理目标

B.成本目标

C.绩效目标

D.产能目标

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第5题
在MBC中,设P,Q,R分别是直线AB,BC,CA上的点,并且,,.证明三线AQ,BR,CP共点的充要条件是λμv=1.

在MBC中,设P,Q,R分别是直线AB,BC,CA上的点,并且,,.证明三线AQ,BR,CP共点的充要条件是λμv=1.

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第6题
绩效面谈是一种()。

A.正式面谈

B.非正式面谈

C.往往包含绩效反馈与改进两个目的

D.可以多人参加

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第7题
绩效反馈面谈可以推进绩效考核的效果。此种说法:()

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第8题
绩效面谈之前,被面谈者需要准备的工作包括()A回顾自己的绩效行为B自我评估C存在的问题D对绩效

绩效面谈之前,被面谈者需要准备的工作包括()

A回顾自己的绩效行为

B自我评估

C存在的问题

D对绩效的描述

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第9题
反馈内容包括PDI(绩效发展面谈)+LDI(领导力发展面谈)两部分内容。()
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第10题
在绩效面谈中,可以对考核对象的性格进行评价。此种说法:()

在绩效面谈中,可以对考核对象的性格进行评价。此种说法:()

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第11题
绩效面谈中,挑战型的面谈者的特点有()A给予很高的绩效目标B对员工要求很高C不愿意妥协D心胸狭

绩效面谈中,挑战型的面谈者的特点有()

A给予很高的绩效目标

B对员工要求很高

C不愿意妥协

D心胸狭窄

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