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[多选题]
企业协议解除劳动关系人员对当初协解感到不满，加之再就业困难、无力续交养老保险（养老保险缴费基数逐年提高)等原因开始上访，由于诉求高度一致，因此上访多呈现群体化的特点，具体包括（)。
A.数量上升
B.规模趋大
C.频率加快
D.组织倾向明显
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A.2007年未经国资委批准在辞退福利中列支的内退人员生活费用
B.按照《劳动合同法》规定解除劳动合同人员的经济补偿金或赔偿金
C.经企业和员工协商一致，提前退休人员的生活费用以及各项社保费用
D.企业未履行相关审批手续，根据管理需要，与员工协商一致签订内退协底色的员工所发生的相关费用。
A.5;
B.2;
C.3;
D.4;
A.劳动关系
B.劳资关系
C.企业关系
D.人际关系
A.年度累计冲货达20万元(含)以上，将解除相应责任人与我司的劳动关系
B.查处办事处人员参与主动冲货，将解除相应责任人与我司的劳动关系
C.年度累计冲货达10万元≦X≦20万元，相应责任人扣10分
D.查处办事处人员恶意举报冲货，将解除相应责任人与我司的劳动关系
A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元
B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元
C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用
D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费
A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元
B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元
C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用
D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费
